为拓展我公司业务与市场影响力，帮助公司在资本市场获得更好的增长预期，现招募8~15名液压元件、系统区域销售。具体情况如下。
1薪资待遇
底薪8~12K（根据是否有行业内工作经验、试用期综合表现等决定）+高额出差补贴（350~400元每日出差补贴）+业绩提成+KPI考核+五险一金。实际到手收入根据工作能力预计15~80K。

2岗位要求：
（1）40岁以下，大专及以上学历，性别不限。
（2）液压流体专业毕业者优先，有行业内从业经验者优先。如无专业、从业履历，则理工科专业优先或至少有过工业企业工作经验。
（3）南通本地员工要求在不出差时必须到公司上班，仅限已扎根南通本地的人员。无锡办、宁波办、广东办、长沙办、随州办、郑州办等办事处要求必须是在城市当地扎根生活的人员，主要在当地展开销售工作。
（4）接受公司培训+KPI考核。
（5）能吃苦耐劳，能接受长期出差，有较强社交能力。

3工作内容：
（1）按公司战略要求，针对公司目前主营产品（液压阀、液压阀组、液压油缸、液压系统），开发新客户、新市场、新需求，根据公司管理制度要求维护老客户。负责对接订单签订，为客户监督订单进度，当合作出现需要协调时，负责协调客户处多部门与我司进行配合工作。
（2）每周按公司要求提交工作报告、调研报告和销售计划。
（3）定期、不定期接受公司的技术培训、新产品培训、销售战略培训等。

4招聘流程&职业规划
（1）投递简历后，由HR经理筛选简历，符合要求者会由我司HR通知安排面试。其中，要求南通本地人员必须到公司进行面试，其余外地区域人员初期电话面试，基本达成一致意见后，总经理和董事长会利用出差到办事处所在地的时间，进行城市内的当面面试。
（2）面试通过后，需到南通总部签订合同，非液压行业从业人员需经历3个月的产品技术、销售技能培训，通过考核的人员可以转正。
（3）区域销售经理在管辖区域内连续两年业绩超过1000万且连续三年保持增长后，可申请晋升区域销售总监（薪资待遇全面提升、职能有所差异化），同时有权限扩大区域销售人员数量。区域销售总监将统管该区域内所有销售经理，对接区域内所有客户的高级别人员+负责教导区域内新上任的销售经理上手。