工作职责
1、搭建劳动关系风险防控机制，确保内部合规用工， 保障劳动关系风险最小化；
2、赋能并支撑业务，高效协同资源，推动解决复杂员工关系问题；
3、日常员工关系管理事务流程的梳理与优化，确保各项事务顺利开展；
4、其他涉及员工关怀和沟通体系工作参与，促进员工敬业度/满意度提高；
5、制定针对业务部门的人力数据分析报告，通过数据分析发现人力资源管理问题及潜在风险，提出改进意见，定期监测，协助推进组织效能提升；
任职要求
1、本科以上学历，3年以上工作经验企业员工关系管理和实操经验；
2、熟练掌握国家最新劳动法规定及员工关系相关法律政策规定，能熟练运用相关专业知识；
3、心态开放，思维敏捷，善于协调、调度资源，具备较强的沟通谈判能力，有一定的文字功底，条理性强，认真严谨；
4、具备较强的客户意识；及良好的沟通能力和抗压能力
5、精通数据分析，熟练使用word、excel、ppt等各类办公软件