岗位职责：1.负责制定完善公司的管理规范等有关规章制度，并监督执行。
2.负责公司的组织结构图更新、员工档案管理、绩效考核、福利核算等;
3.人员的招聘计划、招聘执行、制定招聘原则、招聘信息管理、人才储备:
4.建立员工培训计划、岗位描述、发展计划;
5.制定评估流程、聘前评估、试用期评估、季度评估、评估信息管理:
6.负责部门的日常管理工作，和员工的培训及考核体系:
7.固定资产管理、存货管理、资产维护和保养;
8.业务部门保障、资质获取、证件年审、日常后勤管理;
9.负责处理公司社会保险、工伤事故等相关事宜，处理劳资纠纷;管理并处理员工与管理层的关系
10.负责危废、消防、保安保洁等行政事务管理工作。
11.督促检查各部门执行公司规章制度情况;
12.行政费用的计划预算编制及使用情况的审核;
13.公司印章、介绍信及文件档案的联系客服管理;
14.公司的所有后勤保障，即:车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。
15.任职工会主席，负责公司工会组织的建设及工会管理执