岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源全模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）。
2. 独立执行薪酬核算，确保工资准时、准确发放。
3. 拓展并优化招聘渠道，快速精准地为各项目岗位匹配人才。
4. 主导绩效考核方案的设计与推行，有效激励团队。
5. 搭建并完善人事规章制度，处理各类员工关系事务。
任职要求：
1. 年龄40-50岁，有人事经理任职经验，需要有物业行业背景。
2. 核心能力：能独立操作人事六大模块，精通薪酬制作与绩效管理。
3. 关键优势：招聘渠道资源丰富，在考核激励方面有独到想法。
4. 个人特质：责任心极强，执行力高，能独立解决问题。