工作内容：

1、负责新员工的甄选、招聘、录用、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项；
2、管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人事资料，协助上级完善人事档案管理工作；
3、安排、组织新员工进行入职培训并主持培训后的考核工作；组织、安排公司的培训工作，与培训主讲人进行工作对接，安排其它培训任务；
4、协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案，并组织实施考核、奖惩等工作；
5、负责维护人事劳动关系，办理员工社保、福利等相关工作；
6、及时了解员工思想动态和工作情况，做好信息的上传下达；
7、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源管理本科及以上学历，专业知识扎实；

2、人际沟通能力、语言组织能力较强；

3、熟练应用各类办公软件，有人事管理经验者优先。