岗位职责：
在轮岗培训期间，将逐步接触以下模块的核心工作。
1、招聘与配置支持：
（1）协助进行招聘渠道维护、职位发布与刷新；
（2）参与校园招聘、社会招聘的简历筛选、初试安排与沟通；
2、培训与发展支持：
（1）协助进行培训需求调研、信息收集整理；
（2）参与培训活动的组织、协调、场地布置、物料准备和现场支持；
3、员工关系与企业文化：
（1）协助处理员工日常咨询（入职、离职、考勤、假期、证明开具等流程性事物）
（2）参与员工活动（如团建、年会、文化宣传等）的策划、组织及执行；
4、薪酬福利与绩效支持：
（1）协助进行考勤数据的收集、核对与初步整理；
（2）参与月度薪酬核算的辅助性工作（数据核对、表单整理）；
5、人力资源运营与项目：
（1）参与HR相关流程的优化建议收集与整理；
（2）协助完成HR部门的日常行政事物；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障专业优先；
2、具有优秀的沟通和表达能力，能清晰、准确的进行口头和书面表达；
3、精通Excel表格、Word文档，并且具备优秀的PPT制作以及呈现能力；
4、具有责任心和执行力，团队协作精神。
5、英语四级或以上，具备良好的听说读写能力，听说能力优秀者优先考虑；
6、有人力资源相关实习经历者优先考虑。