任职资格
1 学历：本科以上学历
2 专业：人力资源、企业管理
3 性别：男女不限
4 知识要求：标准化管理、人力资源管理、劳动法规
经验与能力要求
1 具有1年以上人力资源相关工作经验
2 熟练操作办公软件
3 具有团结、合作的精神本人思想积极向上
4 能够服从上级领导的工作安排
5 熟知当地用工市场，熟悉国家劳动法律、法规
6 较强的执行力
工作职责
1 负责直产及非直产岗位的招聘工作，利用网络、三方等多种招聘渠道满足公司的人才需求，严控人员编制，非直产人员严禁超编；
2 负责所有岗位的入离职办理，入职培训的实施；
3 负责人力体系管理以及审核工作；
4 负责人力相关管理制度的编制并呈报至总部人力进行审核；
5 负责员工请假审批工作；
6 负责企业文化相关文案的编辑以及宣传工作；
7 负责劳动关系，工资保险等业务工作的实施；
8 负责员工合同的签订及续签工作；
9 负责所有档案的存储管理；
10 负责公司各项社会保险以及公积金的编制申报及缴费；
11 负责向集团公司提报各类人力报表，工资明细表、花名册、人力日报等；
12 负责人员的考勤管理工作；
13 负责工资表的编制与发放；
14 做好工资保密工作，不得向任何员工泄露工资信息；
15 负责办理员工的转职调动、转正、薪酬调整的相关手续；
16 配合上级领导完成与工资相关的数据统计工作；
17 负责三方对接以及结算工作；
18 负责实时更新人员花名册；
19 负责食堂费用登记；
20 负责宿舍的入住、退寝、卫生进行监管，配合工厂长对宿舍安全进行管理；
21 负责各项活动的计划与筹备；
22 领导交代的其他工作