职位描述：

1、根据公司发展战略，制定公司中长期人力资源战略规划，并提出适合公司发展的战略目标，参与公司重大人事决策，并督导实施；

2、搭建公司人力资源管理的六大模块管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、组织实施员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、盘点、职称和技术等级评定等基础人力资源工作；

5、制定人才梯队建设方案，为公司招募、吸引、培养、储备合适人才以及关键管理岗位的管理素养提升；

6、推进公司企业文化、价值观建设和培训。

7、领导安排的其他任务；

任职资格：

1、本科及以上学历，形象端庄，普通话流利，计算机操作熟练

2、5年以上大型生产制造行企业工作经验；

3、做事积极主动，有责任心，抗压性强。

4、掌握人力资源管理理论、熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识。

5、熟练操作 Micro Office 等办公软件；具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力。