顺丰航空IT研发中心HRBP
岗位职责
1. 人资政策落实：依照公司人力资源战略与政策，结合IT部门业务实际情况进行落地执行。依据既定的沟通协调机制，促进部门内部团队间的高效协作，保障部门日常运营顺畅；
2. 人才全周期管理：依据公司人才管理体系，协助制定并执行IT部门人才规划与招聘计划，针对如产品经理、数据分析师等关键岗位展开招聘工作。遵循既定模式搭建人才梯队，参考员工流失率、绩效达标率等现有指标识别并解决人才管理问题；
3. 培训与发展体系搭建：按照公司培训制度和规范，参与搭建并完善IT业务培训体系。根据不同岗位需求，依据标准流程制定培养计划，运用技能考核通过率、员工满意度调查等现有评估方式跟进培训效果，助力员工职业成长与组织发展；
4. 组织文化建设：遵循公司组织文化建设方向与要求，策划并执行文化活动，负责活动运营及内部宣传，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力；
5. 综合事务支持：依据公司会务管理与资产管理相关制度，统筹会议策划与组织协调，负责资产盘点与调配，为部门运营提供支持。
任职要求
1. 大学本科（含）以上学历，民航院校毕业者优先；
2. 具备基本英语读写能力，大学英语四级及以上优先；
3. 3-5年人力资源工作经验，熟悉IT行业人力资源工作者优先；
4. 具备良好的组织、沟通能力与逻辑思维能力。