1.技术战略与研发管理

制定部门中长期技术发展规划，主导PLC/DCS/远程 I/O/汽车域控制器等特种装备用自控模块的研发方向，确保技术路线符合行业趋势及公司战略。

攻克高复杂度技术难题，主导方案评审、技术成果鉴定，严控产品性能、可靠性及合规性（符合特种装备/汽车电子行业标准）。

2.团队建设与人才培养

搭建并管理30+人研发团队，完善组织架构、岗位职责及绩效考核体系，吸引和培养高端技术人才。

塑造技术创新型团队文化，提升团队凝聚力和跨部门协作效率（与生产、销售、采购端深度协同）。

3.全流程研发管控

主导立项-开发-批产全周期管理，对研发过程中的关键技术难题进行分析和解决，为研发项目提供强有力的技术支持，统筹人力、预算及设备资源，确保项目高质量交付。

建立研发管理规范（项目管理/质量控制/文档体系），推动流程优化与效率提升。

4.技术前瞻与创新

密切关注行业内的前沿技术和最新动态，积极引进和吸收先进的技术和理念，推动部门的技术创新和产品升级。

硬性条件

年龄：35-45岁

学历专业：硕士及以上学历，电子工程/计算机/自动化等相关专业；

行业经验：10年以上嵌入式控制系统开发经验（PLC/DCS/远程 I/O/汽车域控制器必具其一）；5年以上30人以上团队管理经验，有完整团队搭建履历；

技术能力：

精通嵌入式控制系统相关专业知识，包括但不限于 PLC、DCS、远程 I/O、汽车域控制器等特种装备用自控模块的工作原理、设计架构及研发流程。

具备扎实的电子电气、自动化、计算机等相关专业理论基础，精通C/C++嵌入式开发、RTOS及硬件架构设计；

深入理解特种装备/电子行业标准（如ISO 26262、IEC 61508），对行业技术发展趋势有深刻的理解和洞察。

核心素质

领导力：能激发团队攻坚高技术壁垒项目，具备技术决策权威性；具备出色的沟通协调能力

战略思维：将市场需求转化为可落地的技术规划；

抗压能力：适应快节奏研发环境，高效协调多方资源；

年薪：40万-80万（固薪+项目奖金，上不封顶）；

福利：五险一金 + 年度健康体检 + 技术晋升双通道、核心人才股权激励；