1. 协助建立并维护公正有效的绩效考核和薪酬福利体系，协助解决各部门考核过程中的疑问和问题；

2. 协助编制年度薪资福利预算、薪酬调整方案；

3. 负责员工工资的核算和发放，协助解决员工对薪资发放的疑问和问题；

4. 负责员工社保的缴纳和管理工作，监督各分公司社保管理工作；

5. 日常绩效考核、新员工转正的跟进和监督实施、考核结果的统计分析；

6. 负责薪酬绩效及人力成本类报表的制作和提交。

7. 协助考勤与休假管理制度的建立与修订，以及员工工伤的处理；

8. 协助建立员工晋升发展机制，并主导推进各岗位人员的晋升评估工作；

9. 激励预算的管控、激励政策的备案以及激励结果的核实及公布；

10. 其他福利的日常执行工作。

任职要求

1. 教育背景：本科以上学历、人力资源或相关专业；

2. 2年以上相关人力资源相关工作经验；

3. 熟练使用office办公软件、具备良好的职业道德素养和保密意识，踏实稳重、有良好的沟通和协调能力。

福利待遇

1.五险一金;

2.胶州市内通勤有班车