1、熟悉HR实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验，必须有IT岗位招聘经验；
2、.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
3、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；
4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
5、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；
6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。