1. 人事全流程管理：负责B2C跨境电商业务部（20人团队）核心岗位的招聘全流程，包括需求梳理、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进，保障团队人员及时补位，匹配跨境电商业务快速发展需求。

2. 部门管理辅助：协助业务经理开展团队管理工作，搭建部门沟通机制，定期收集员工意见与诉求，协调解决团队协作中的人事相关问题，提升团队凝聚力，配合业务经理完成部门目标拆解后的人事配套支持，助力业务目标达成。

3. 员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，组织部门内部团建、员工关怀等活动，增强员工归属感。

4. 绩效与培训提升管理：协助业务经理搭建并优化部门绩效评估体系，牵头组织绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，确保绩效指标与跨境电商核心业务指标（如销量达成、运营效率、客户满意度等）精准挂钩；重点负责团队培训提升工作，深入调研部门运营岗位培训需求，制定针对性培训计划，整合内外部培训资源，组织开展产品知识、跨境平台操作、海外市场运营、合规风控、沟通技巧等各类培训活动，并跟踪培训效果，形成评估报告，持续优化培训体系，全面提升团队专业能力与综合素养。

5. 人事数据支持：定期整理部门人事数据（如人员结构、流失率、招聘周期等），形成分析报告，为业务经理优化团队配置、制定人事策略提供数据支撑。

6. 企业文化落地：推动公司企业文化在部门内部的落地执行，结合跨境电商业务特性，营造积极向上、高效协作的团队氛围，提升员工敬业度与留存率。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2. 工作经验：3年及以上人事岗位工作经验，2年及以上HRBP相关工作经验，有跨境电商、互联网HRBP经验者优先；熟悉人力资源全模块工作，尤其擅长招聘配置、绩效体系搭建、培训发展等核心模块。

3. 业务认知：了解B2C跨境电商业务模式及行业特性，熟悉跨境电商核心岗位（运营、采购等）的工作内容与能力要求，能快速联动业务需求开展HR支持工作。

4. 核心能力：具备较强的培训体系搭建与落地能力，能独立完成培训需求调研、计划制定、活动组织及效果评估；具备良好的沟通协调、问题解决及抗压能力，能有效协调团队关系，支撑业务快速发展。

5. 综合素养：具备强烈的责任心与服务意识，逻辑思维清晰，数据敏感度高，能通过人事数据洞察问题并提供解决方案；熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析能力。

福利待遇:

1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，双休，法定节假日正常休！

2、办公环境宽敞明亮，人均20㎡；

3、试用期3个月；

4、薪资待遇：薪资高于行业平均水平；每年1次调薪晋升机会！

5、带薪年假、婚丧假、产假、陪产、哺乳假等各种国家法定假日，过年放假12天；

6、活动奖励、奶茶，红包发不停~

7、节日福利：过节费、温馨多样的生日会、一年定期2次外出团建；

8、员工培训：新员工培训、在职拓展与技能培训、外出培训学习；

9、年轻化团队，人际关系简单，好沟通~ 团队氛围温馨、上进、团结、和谐。