为深化干部人事制度改革，激发组织活力，拓宽选人用人渠道，建立公平竞争、择优聘用、合理流动的用人机制，现将部分中层管理岗位面向公司内部公开竞聘、外部公开招聘，最终通过公开选拔、竞争上岗的方式产生拟聘人选。

岗位职责：

1.负责编制部门年度经营计划、年度销售业务经营发展规划，并按计划推动相关工作落地执行。

2.负责编制部门年度全面预算，确定销售收入；并按预算进行过程控制，达成相关指标，确保预算收入达成及费用可控。

3.负责在售产品销售价格预测，按照相关制度确定年度销售价格；负责全国各省商业平台年度合作品种销售价格、配送点位预判，并按制度确定本年度相关点位、价格；负责全国合作商业年度资信评估，确定各商业年度授信天数及金额，并确保应收可控，资金安全。

4.根据公司下达销售指标，分解、制定各省年度销售计划，签署目标责任书。并组织实施，管理、指导销售人员完成各自区域目标任务，确保总体指标有效达成。

5.负责全国市场管控，客情关系开发与维护，建立有效的客户沟通渠道，建立及更新客户档案，进行客户分类管理，处理客户投诉，为客户提供优质的服务；负责市场准入管理，主导或配合公司进行各省市场准入管理，打通产品上市准入限制；负责合作客户推广服务协议管理，确保各省合作客户，推广服务协议签订率100%；负责合作客户推广费用管理，确保各省合作客户推广行为合规。

6.建立合作商业公司筛选评估体系，维护与目标商业公司的良好合作关系，确保公司产品市场销售渠道的畅通；负责商业开发过程中产品销售点位、回款期限评估和控制；负责合作商业销售协议管理，确保各省销售协议、合同签订率100%；负责合作商业应收账款管理，确保各省应收账款安全；负责合作商业客户管理及维护，构建和谐、良好客情关系；主导及协同公司进行市场准入管理，提供招标集采参考信息及意见建议。

7负责商务团队建设及日常管理，建设专业化商务团队。

8.指导、培养部门人员提升专业能力，组织制定部门培训计划并监督落实、组织、推动部门人才的培养。

任职资格：

1.医药类、市场营销相关专业本科及以上学历
2.45周岁以下

3.3年以上制药企业商务管理或销售管理岗位工作经验

4.掌握医药专业基本知识及营销基本知识
5.熟悉商业配送体系、药品招商体系运作模式
6.熟练使用各类办公软件

7.责任心强、保密意识强，具有较好的职业道德与敬业精神。具有较强的市场开拓能力、商务谈判能力，良好的数据分析能力、沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、解决问题能力、人际关系处理能力、团队合作精神，抗压能力强。

职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃包住、带薪年假、免费班车、节日福利