岗位职责
　　1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
　　2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
　　3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
　　4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
　　5.负责办理人才录用的相关手续等工作;
　　6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职要求　　
　 1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科以上学历;
　　2.具有1年以上招聘相关工作经验;
　　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
　　4.具备良好的沟通交流能力;
　　5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
　　6.工作认真、负责，善于学习。