1.考勤管理：负责每日考勤统计和月度汇总，为薪资核算提供出勤依据；
2.招聘培训：
①协助上级开展人员招聘工作，为工厂年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
②新员工的入职培训组织及带教计划的跟进；
3.绩效管理：跟进、落实O类员工绩效考评，并对绩效结果进行分析研究、运用。
4.薪酬福利
①根据工厂的薪酬激励制度，及时、准确地核算员工工资；
②处理薪资核算与发放中出现的各种异议、申诉；
③汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告协助薪酬体系完善；
④制定相关制度员工节日福利（端午、中秋、春节、生日）的落实及活动开展等；
5.员工关系
①负责协助上级建立并完善员工关系管理相关政策、制度、流程和实施规范；
②负责员工入转调离管理工作的策划、组织及实施；
③负责员工劳动合同及各类人事协议的管理机实施过程监督工作；
④负责员工档案的建立、整理、保存、更新、调入和转移等相关工作；
⑤负责公司内部及人事类政策的员工沟通与答疑；
⑥妥善处理劳资关系，为工厂人力管理的优化、调整提供建议和支持，确保内部劳动关系的和谐。
6.完成上级主管交办的事项。