岗位职责：

1、 协助销售中心总经理制定销售中心年度、季度、月度战略规划及销售目标，跟进目标落地进度，及时汇总执行过程中的问题并提出优化建议。

2、 协助销售中心总经理处理销售中心核心文件、合同的审核与归档，参与重要销售方案、政策的研讨与起草工作。

3、负责全国/区域店长团队的日常管理，包括工作部署、业绩追踪、技能培训及考核评估，搭建店长能力提升体系。

4、优化店长管理流程及考核机制，推动门店标准化运营，确保销售中心各项要求在终端门店有效落地。

5、负责销售中心全维度数据统计与分析，包括整体销售额、区域业绩、产品销售占比等核心指标，形成定期数据分析报告。

6、负责销售管理制度、流程的制定与优化，根据销售中心战略部署，负责全国各区域销售政策、促销方案的落地执行，制定详细的落地计划及监督方案。

7、需频繁出差至各销售区域，实地调研政策执行情况，收集区域团队、门店及客户的反馈意见，及时向总经理汇报。

8、协助销售中心总经理调整优化区域政策，解决政策落地过程中的适配性问题，确保政策贴合区域市场实际，助力区域业绩提升。

用人需求：

1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。

2、 具备3年及以上大区经理及以上层级销售管理经验，有零售、快消或相关行业店长团队管理、销管部管理经验者优先。

3、具备极强的销售数据分析能力，能通过数据洞察业务本质；优秀的团队管理能力，能激发团队积极性；

4、具备出色的沟通协调及问题解决能力，能高效对接内外部资源，推动区域政策落地及问题整改；

5、具备强烈的目标导向意识，抗压能力强，能适应高频出差。