岗位职责:
1.协助构建和完善公司的人力资源政策，参与人力资源规划与实施；
2.负责员工的招聘、薪酬考核以及入离职等全员工生命周期管理工作；
3.参与制定和优化人力资源部门的日常管理流程和工具；
4.与业务部门合作，为各部门提供人力资源解决方案；
5.处理领导安排的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和业务部门沟通；
2.具有较强的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作环境；
3.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的问题；
4.对人力资源领域的最新趋势有一定的了解，能够快速适应变化。