职位描述
- 人力资源规划：制定年度人力规划，对接企业战略需求，保障核心人才供给与组织效能提升；
- 招聘与配置：拓展优质招聘渠道，主导中高级及核心岗位招聘，优化配置机制，把控招聘质量与效率；
- 培训与发展：搭建分层分类培训体系，设计人才进阶项目，推进人才梯队建设与核心人才保留；
- 薪酬管理：制定具有竞争力的薪酬体系，开展薪酬调研与优化，确保内部公平与外部竞争力；
- 绩效管理：搭建科学绩效考核体系，组织实施考核流程，推动考核结果与激励、晋升联动；
- 员工关系：保障用工合规，处理劳动纠纷，搭建员工关怀体系，营造积极组织氛围，协调跨部门协同。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 5 年 + 人力资源管理经验，3 年 + 企业核心人力岗位管理经验，医疗行业从业经验优先；
- 精通人力资源六大核心模块，熟悉人力资源政策与市场动态，能落地全周期管理方案；
- 具备战略思维、团队领导力，抗压性强，认同企业核心价值观。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕