岗位要求
一、基本要求
1. 学历背景
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务相关专业优先。
- 无学历要求时需具备1年以上相关工作经验。
2. 工作经验
- 1年以上行政、人事或财务相关工作经验，有物业行业经验者优先。
- 熟悉考勤统计、薪酬核算流程及基础人事档案管理。
3. 技能要求
-办公软件：熟练使用Excel（需掌握公式计算、数据透视表等）、Word、PPT。
- **系统操作**：熟悉常用考勤系统（如钉钉、企业微信）、人事或财务软件（如用友、金蝶）。
- 数据处理：具备基础数据分析能力，能独立完成报表制作。
4. 证书要求
- 持有人力资源管理师、会计从业资格证（非必需，优先考虑）。
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二、专业能力
1. 资料管理
- 能规范整理项目人员档案（入职、离职、合同等），确保资料完整性与保密性。
- 熟悉劳动合同法及相关人事政策。
2. 考勤与薪酬核算
- 准确统计月度考勤（请假、加班、调休等），处理异常考勤记录。
- 独立核算员工工资、绩效、社保公积金等，确保数据零误差。
- 了解个税申报及社保公积金操作流程。
3. 沟通协调
- 协助项目部门处理员工考勤疑问，与财务部门对接薪酬发放事宜。
三、个人素质
1. 细致认真：对数字敏感，能发现数据中的逻辑错误。
2. 保密意识：严格遵守薪酬及人事信息保密制度。
3. 抗压能力：适应月底/年底高强度核算工作。
4. 服务意识：耐心解答员工基础人事问题。