1.根据公司的发展战略，组织制定人力资源总体战略规划，建立和完善人力资源管理体系；
2.负责制定招聘计划，优化招聘流程，选择并拓展招聘渠道；
3.根据公司业务需求和员工发展需要，制定年度及阶段性培训计划并组织实施；
4.建立和完善员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险；
5.设计、搭建并持续完善薪酬体系；
6.组织制订公司工资方案。