职责内容：

1、招聘执行：根据部门分配的招聘计划，结合岗位需求匹配招聘渠道，组织实施并完成招聘任务，满足用人需求，确保人岗匹配，保证招聘效果达成。

2、入职管理：推进完成录用审批，与拟聘人员沟通并确认入职意向等相关事宜；与拟聘人员沟通入职准备事项，与用人部门负责人确定职位说明书及试用期考核事项，进行入职手续办理。

3、人事信息管理：进行EHR系统中所分管环节的人事信息录入与维护，及时更新人事相关报表。进行所分管环节的内部档案资料的管理。主动思考并研究系统在人事统计分析与日常工作效率提升方面的功能的进一步开发与实现。

4、员工关怀：在部门总经理的指导下，献计献策并组织实施，提升员工归属感、加强员工忠诚度。

5、培训的组织实施工作。实施各项内、外训计划的实施及评估，培训档案管理工作。

5、领导临时交办的工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业

2、三年以上独立招聘工作经验，熟悉各个招聘渠道并能熟练应用；有金融行业招聘经验者优先

3、具备较好的面试技巧，能独立开发招聘渠道并开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力

4、有独立培训组织经验，熟悉培训组织开展全流程，

5、具备良好的沟通表达能力，有敏锐的观察力，能积极配合部门完成工作。

6、工作积极主动、责任心强、抗压能力强，思维敏捷