一、岗位职责

1.战略与经营管理：依据国家及地方养老产业政策及公司发展定位，制定中长期战略规划与年度经营计划，分解营收、利润、入住率、服务满意度等核心指标并组织落地。定期开展经营数据分析，针对营收波动、成本异常等情况及时制定纠偏措施，保障盈利目标达成。

2.资源整合与市场拓展：整合内外部人力、物资资源，构建高效协同的资源与服务网络。维护与政府相关部门的常态化沟通，对接整合相关政策资源。开拓社区、医疗机构、老年团体等合作渠道，推动医养结合服务落地，设计适配市场需求的助老服务包，提升品牌渗透率。​

3.团队建设与管理：主导公司筹备期团队搭建，建立有效的绩效考核与激励机制以提高人效，打造兼具执行力与凝聚力的核心团队。​

4.合规与品牌建设：负责公司品牌体系搭建与维护。确保公司运营全程符合养老相关政策法规，定期开展合规自查与制度优化，配合监管部门检查验收。建立服务质量监控体系，通过住户反馈、第三方评估等方式持续优化服务流程，处理投诉与建议，维护企业养老服务品牌形象。​

二、任职条件

1.年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历；

2.具有不少于3年的服务行业（包括养老服务、医疗服务、酒店管理、连锁餐饮管理、大健康等相关行业）市场开拓、运营管理工作经验；具有大型集团型企业二级或三级企业市场、运营等部门经理级别以上管理岗位工作经验者优先考虑。

3.具有较强的资源整合能力、市场开拓能力及成本控制能力。

4.能快速理解养老产业发展趋势，熟悉医养结合、社区养老等新型服务模式，能结合政策与市场动态制定发展策略。

5.熟悉养老等相关服务标准化建设与成本控制，能有效提升服务质量与经营效益。

6.过往有从0到1搭建团队、培养核心骨干的实战经验，擅长激励与团队赋能。

7.具有较强沟通协调能力、经营管理能力、处理复杂问题能力和开拓创新精神。