一、岗位职责：
1、全面经营管理： 对管辖门店的营业额、利润、成本、顾客满意度及员工发展等核心指标负责，确保完成公司下达的月度、季度及年度业绩目标。
2、战略目标执行： 制定并分解区域的营运目标与销售计划，监督执行过程，确保战略落地。
3、成本精准控制： 深入了解市场与原材料行情，有效控制人力、物料及营业费用，提升门店利润率。
4、运营体系优化： 建立并完善巡检机制，定期巡店，及时发现并解决问题，持续提升门店运营标准与服务质量。
5、团队建设与发展： 与人力资源部紧密协作，负责区域内员工的招聘、培训、绩效考核、激励与团队建设，打造高效能的运营团队。

二、任职要求：
1、硬性要求： 具备5年以上连锁茶饮行业管理经验，须有统筹运营管理至少50家以上直营连锁门店的成功经历。 拥有古茗、一点点、星巴克等知名连锁企业区域管理经验者将获得优先考虑。
2、核心能力： 具备卓越的领导力、战略决策能力、数据分析能力和跨部门沟通协调能力。
3、个人特质： 结果导向，执行力强，能承受压力，善于发现并解决问题