职位描述
核心任职资格
- 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 经验：3-5 年以上人力资源全模块工作经验，至少 1-2 年团队管理经验。
- 证书：持有企业人力资源管理师证书者优先。
核心专业技能
- 招聘配置：能搭建招聘体系，擅长中高端人才寻访、面试评估及人才梯队建设。
- 薪酬绩效：熟悉薪酬设计、绩效考核流程，能落地绩效体系并推动优化。
- 员工关系：掌握劳动合同法及相关劳动政策，能处理劳动纠纷、员工入职 / 离职、培训发展等事务。
- 其他：熟练使用 HR 管理系统（如北森、泛微）及办公软件，具备基础数据分析能力。
核心软技能
- 管理能力：能带领 HR 团队，分配工作任务、协调资源并推动目标达成。
- 沟通协调：擅长跨部门沟通，能准确对接业务部门需求，平衡员工与公司利益。
- 问题解决：具备敏锐的洞察力，能快速响应人力相关问题并给出解决方案。
- 职业素养：原则性强，保密意识佳，抗压能力强，认同公司企业文化。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕