职责： 　　
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施; 　
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系; 　　
3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进; 　　
4、招聘数据统计分析、汇报; 　　
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系; 　　
任职要求 　　
1、本科及以上学历，3年以上招聘实务经验; 　　
2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道; 　　
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力; 　　
4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养; 　　
5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。