岗位职责：
1.结合公司发展战略、行业趋势、市场竞品及用户需求，明确公司产品/服务的市场定位、目标客群及核心竞争优势，确保所有营销行为与品牌调性保持一致。
2.持续深入研究高净值人群的消费心理、投资趋势及生活方式变化，根据不同会员（如To B / To C）特性，设计全渠道营销组合策略，涵盖线上（新媒体）、线下（渠道合作、线下活动等）及公私域联动策略。
3.制定公司年度/季度/月度市场营销战略规划，包含品牌建设、获客转化、市场推广、客户留存等核心方向，拆解营销目标（如营收指标、获客量、品牌曝光度、市场占有率等）并制定落地路径。
4.定期收集、整理各模块的营销数据，开展数据复盘与分析，输出营销数据报告，根据数据结果及时优化营销策略与执行方案，总结营销工作中的亮点与问题，提炼可复制的成功经验。
5.制定公司年度市场营销预算方案，分析营销预算的投入产出比，针对不同营销渠道、活动的费用支出与业绩回报进行精准核算，对最终的品牌影响力、销售线索质量及会员招募数量与质量负责。
6.根据市场营销部的组织架构及岗位职责，明确各岗位协作流程，制定员工培训计划（含专业技能、行业知识、营销工具等），提升团队整体专业能力和执行力，制定团队营销绩效考核体系（KPI/OKR），定期开展工作复盘与绩效评估。
7.协助部门领导统筹团队日常工作安排，确保营销工作高效推进。
8.领导交代的其他事宜。