1.培养方案管理：
负责人才培养方案的全流程管理，包括制定与修订管理办法，组织调研论证，审核课程体系与学分设置，推动“岗课赛证”融合，实施监控评估与动态改进。
2.专业建设：
制定专业发展规划，优化专业结构，组织新专业申报与建设，设立专业指导委员会，指导方案制定与课程改革。
3.产教融合与校企合作：
推动企业参与培养方案制定与课程建设，共建产业学院，引入企业课程与导师，深化校企协同育人。
4.教学质量与职业能力监控：
建立质量监控指标体系，开展定期检查与数据分析，组织专家评估，提出改进建议，持续提升教学质量。
5.职业教育教学改革：
探索创新人才培养模式，重构课程体系，强化实践与双创教育，组织教师研讨与经验交流。
6.教学资源与信息化支持：
建设教学管理平台与资源库，提供系统培训与技术支持，推动培养方案信息化管理与资源共享。
7.教学评估管理：
制定评估制度与指标，开展课程、专业、教师及实践教学评估，形成报告并跟踪整改落实。
8.教学质量管理：
构建全过程质量管理体系，实施日常监控与专项检查，建立反馈机制，推动持续改进与质量文化建设。
9.综合行政与学生服务：
管理教学文件与档案，提供学生教学事务服务，组织教学会议，撰写总结与报告，保障教学运行顺畅。