工作职责：
1、根据公司战略目标及发展方向，结合业务需求及员工能力现状，负责制定集团长期和短期培训体系规划；
2、负责设计和完善公司的培训体系，包括：培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系等；
3、根据培训需求调研，制定年度、季度及月度培训计划及落实实施，不断优化培训相关工作流程与制度，规范企业培训活动；
4、根据培训内容、培训对象，选择合适的培训方式并主导培训课程的开发及评估；
5、负责公司内部培训讲师的团队管理，包括：选拔、培养及评估等，主导外部培训资源开发及管理；
6、建立培训效果评估机制，收集培训意见及反馈，对培训效果进行客观准确的评估并不断改进；
7、负责编制年度培训预算，确保培训资源的合理有效使用；

工作要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上集团总部培训管理工作经验，有集团培训体系规划、课程开发等相关经验，熟悉培训市场动态及培训资源；
3、具备较强的培训需求分析、课程设计、培训组织实施及培训效果评估能力；
4、具有高度责任心和敬业精神，对培训工作充满热情，较强的组织能力和时间管理能力，高效完成各项培训任务。
5、英语可作为工作语言。