岗位职责：

1、招聘：根据年度编制及招聘计划，进行人员 招聘及岗位入离职人员补充；保持人员在岗率；

2、培训与开发：编制年度培训计划与培训预算，组织员工参加各类培训，监督执行培训计划，收集审核培训资料

3、社保：根据人员情况，进行系统增减员操作，申报缴费以及相关资料存档。

4、员工入离职手续办理、过程跟进、档案整理等手续

5、其他临时性工作

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理相关专业

2、有较好的沟通协调能力和语言表达、大局意识、服务意识、责任心、良好的职业操守；勤奋吃苦耐劳；较高的职业成熟度。