1、制度体系搭建:根据公司战略，完成人力资源整体规划和设计，控制人力成本，提升人员能效。
2、招聘模块:修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施。
3、培训模块:负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力。
4、绩效模块:设计绩效管理工具，组织各部门的绩效管理工作开展，并不断优化建立并升级公司绩效系统，有效的评估员工的绩效表现，为其他模块做支撑，有深入业务发展及激励等HRBP的工作经验。
5、薪酬模块:制定公司激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题，对实施结果进行评估和改进。
6、员工关系模块:推进企业文化的建设和开展工作，规范员工行为，构建有竞争力并和谐的公司团队氛围。
7、行政模块:行政工作的监督及管理工作(固定资产、员工福利等)
岗位要求:
1、本科以上学历。
2、有10年以上人力资源管理经验
3、熟悉国家及地区劳动法律法规
4、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、
5.0–1创业团队，改革成功经验优先
6、原则性强，具相当亲和力和战略眼光
上班时间:8.30-17.30周末双休
目前员工规模200人左右 此岗位负责人事 行政 后勤 ，配置人事主管（培训薪酬绩效为主）、招聘专员、员工关系专员，行政后勤主管，保安 保洁 维修，汇报上级老板及副总
福利待遇:
1、入职缴纳五险一金，13薪 分红等
2、享受法定节假日、婚假、产假等相关带薪假期;
3、文体活动:不定期组织员工活动，各种娱乐、旅游、年会等;
4、节日贺礼:每逢佳节、生日等节日为员工送上礼品或礼金;
5、公司不定期组织员工进行管理、技能等方面的培训;
6、晋升空间:拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会;
7、公司给予员工生活关怀，提供微波炉及电冰箱 食堂