岗位职责：
1、负责公司人力资源招聘工作，包括招寻聘渠道的拓展及维护；
2、实施招聘计划，完成人才筛选、面试邀约及面试组织等相关工作。构建行业板块核心岗位人才库，储备中高端专业人才，寻猎聘项目开发，人才mapping地图搭建完善等；
3、负责员工入职、离职、转调手续办理及员工档案管理；
4、执行并完善公司人力资源政策，推动公司人事管理流程的优化；
5、负责公司企业文化的建设、员工培训统筹管理、活动、团建的组织及执行等；
6、负责公司绩效统筹管理、绩效实施与改进等；
7、员工关系的维护，负责处理员工冲突、解决员工投诉及劳动纠纷等，熟练掌握国家劳动法律法规；
8、 统筹承担公司行政事务的日常管理；
9、负责公司运营管理制度建设、流程优化，经营指标监控过程管理，确保公司运营高效有序。
任职要求：
1. 统招二本及以上学历，28-40岁，人力资源相关专业优先。
2. 至少5年人力招聘及全盘人力管理经验。
3. 熟悉招聘技巧及招聘流程，能有效拓展寻猎聘渠道。
4. 三年及以上专业招聘模块经验，能够独立开展招聘工作（招聘板块业务能力为硬性要求），有机械、制造相关行业全盘人事工作经验者优先；
5. 良好的沟通协调能力及团队协作精神。