岗位职责：
1. 需求对接：深入业务部门，精准理解渠道销售、大客户销售、算法开发岗位的招聘需求，明确岗位任职标准、核心能力要求及团队适配特质，输出清晰的招聘需求说明书。
2. 渠道拓展与维护：针对三类不同岗位特性，搭建并优化多元化招聘渠道。例如，为销售类岗位拓展行业社群、猎头合作、线下招聘会等渠道；为算法开发岗位维护技术论坛、开源社区、高校产学研合作平台、专业技术招聘网站等，同时维护现有渠道资源，提升渠道招聘效率。
3. 简历筛选与初面：根据岗位需求，快速筛选简历，识别候选人与岗位的匹配度；组织并开展初轮面试，重点考察候选人的基本素质、岗位适配性、职业规划等，形成面试评估报告，向业务部门推荐合格候选人。
4. 面试协调与跟进：统筹安排业务部门复试、终试，协调面试时间、地点及面试官，保障面试流程顺畅；全程跟进招聘进度，及时向候选人及业务部门反馈面试结果，解答双方疑问。
5. offer发放与入职跟进：向通过终试的候选人发放offer，沟通入职相关事宜（如薪资福利、入职材料、报到流程等）；候选人入职后，进行试用期跟进，了解其适应情况，协调解决入职初期出现的问题，降低试用期离职率。
任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；有1-3年招聘相关工作经验，熟悉互联网、科技、企业服务等行业招聘流程者优先。
2. 专业能力：具备扎实的招聘专业知识，熟悉各类招聘渠道的运作模式，掌握简历筛选、面试提问、评估判断等核心招聘技能；能独立完成招聘全流程工作。
3. 行业认知：对渠道销售、大客户销售、算法开发岗位有基本认知，了解三类岗位的核心能力要求、行业人才分布特点及薪酬水平者优先。
4. 有渠道销售、大客户销售或算法开发岗位专项招聘经验者优先。
5. 具备丰富的猎头资源、行业社群资源或技术人才资源者优先。
6. 熟悉招聘管理系统操作，具备基本的数据分析能力者优先。