1. 战略规划与业务发展

根据公司战略目标，制定绩效评价部门的业务发展规划，确保部门发展方向与市场需求及行业趋势相匹配。

深入研究财政绩效评价行业政策、法规及前沿动态，优化部门业务模式，提升核心竞争力。

推动公司在财政绩效评价领域的品牌建设，打造行业标杆形象。

2. 项目管理与质量控制

统筹管理财政绩效评价项目的全流程，包括项目立项、方案制定、执行监督及报告审核，确保高质量交付。

优化绩效评价工具、方法论及模型，提升项目分析的专业性和规范性。

严格把控项目进度和关键节点，协调内外部资源，确保项目按期完成并满足客户需求。

3. 团队管理与人才培养

负责部门团队的建设与管理，制定人才培养计划，提升团队在财政政策解读、绩效评价方法论应用及项目管理等方面的专业能力。

优化内部工作流程，提高团队协作效率，确保跨区域、跨部门沟通顺畅。

4. 客户关系与市场拓展

维护与政府机构、企业客户及行业合作伙伴的关系，提升客户满意度。

参与重大项目商务谈判，协助市场部门拓展绩效评价业务，推动公司业绩增长。

绩效评价部经理

任职要求

1. 教育背景与专业能力

本科及以上学历，财政、会计、审计、公共管理、经济学等相关专业优先。

5年以上财政绩效评价或相关领域工作经验，熟悉财政预算管理、绩效评价指标体系构建及政策法规。

具备大型财政绩效评价项目管理经验

2. 管理能力与行业经验

3年以上团队管理经验，具备优秀的团队领导力和跨部门协调能力。

熟悉行业发展趋势，能够结合政策变化优化业务模式，提升部门竞争力。

3. 个人素质与软技能

具备出色的逻辑分析能力、报告撰写能力和汇报能力，能独立完成复杂项目的方案设计及成果交付。

沟通能力强，能高效对接政府、企业客户及各区域团队，推动项目顺利执行。

抗压能力强，能在高强度工作环境下保持高效输出，确保项目质量和客户满意度。

4. 加分项

持有CPA、CIA、注册咨询工程师等相关证书者优先。

有财政、审计、咨询行业头部企业工作经验者优先。