岗位职责：协助总经理做好以下工作

1、制定公司管理制度及考核办法，并能有效的执行下去；

2、激励制度的建立、优化及执行；

3、负责各个渠道人才招聘信息的发布、筛选并通知安排面试工作；人员的招聘、录用、解聘；办理员工离职、入职、晋升、调动、降职等工作；

4、公司人员考勤、绩效管理、考核、奖惩、薪资、福利等各项工作；

5、负责公司人员档案管理，包括建立并及时更新员工档案，办理公司员工保险等相关人事工作；劳动合同、纠纷等事务的协调处理；

任职要求：

1、人力资源工作5年以上，具备hr专业技能；

2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，执行力强；

3、熟练应用常用办公软件；

4、了解国家各项劳动人事法规政策；

5、了解股权激励制度；

6、亲和力强，善于凝聚团队。


职位福利：节日福利、五险、培训学习晋升、绩效奖金。