岗位职责：
1、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选工作，利用招聘渠道满足公司人才需求。
2、执行公司薪酬体系，完成月度工资及费用申请，确保工资准时发放。
3、负责劳动合同签订、办理入离职，合同管理及员工关系的管理。
4、负责员工福利及社保办理。
5、负责各类行政事务的处理。
6、领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，优秀应届毕业生，人力资源专业优先考虑。
2、熟悉人力资源各大模块，擅长招聘模块优先。
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4、踏实肯干，有较强的责任感与敬业精神。