岗位职责：
1、负责人员招聘，包括选择招聘渠道、招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、数据统计等；
2、负责员工关系管理，包括入职手续的办理、社保缴纳、劳动合同签订、建立人事档案、人事资料管理、员工异动处理、绩效考核管理等；
3、负责公司的日常行政事务管理，包括内部事务管理、工商证照更新、对外行政业务办理和合同管理、日常卫生管理等工作，确保后勤保障到位，维护良好的工作环境；并配合上级做好各部门间的协调工作，做好信息及时的上传下达；
4、协助上级编制规章制度并管理、维护、监督各项制度及流程的正常运作；负责公文或相关文件的撰写；
5、协助上级或培训部门做好公司内部培训的安排并建立培训档案；并定期做好员工谈心及思想教育工作；
6、协助上级做好企业文化建设、活动策划和组织等工作；
7、及时完成上级领导安排的其他各项工作任务。
任职要求：
1.具备较强的责任心，做事认真、细致；
2.拥有良好的沟通能力和团队合作精神；
3.能够熟练掌握人力资源管理的各个模块；
4.具备良好的组织协调能力和解决问题的能力；
5.能够独立处理和解决员工关系和工作中的问题。