岗位职责：
1、负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作；
3、指导各部门开展绩效评估工作；
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
5、组织实施绩效评价面谈；
6、检查绩效评价制度的实展效果，发掘问题并供应建议及解决方案
任职资格：
1.本科以上学历；
2.具有大型企业绩效或培训经验3年以上优先；
3.具备良好的沟通、表达及组织协调能力；
4.逻辑思维能力强，良好的学习能力；
5.良好的团队合作精神及执行力。
6、熟悉KPI\OKR等绩效设计模型