岗位职责
1、AI驱动业务提效
将AI工具（如多维表格AI、智能会议纪要）与服装行业场景结合，优化供应链数据管理、零售活动策划等业务流程。
主导或参与数字化提效项目（如用AI分析销售数据、生成营销文案），推动部门内工具落地。
2、跨部门协同与变革推动
充当“桥梁”角色，协调设计、销售等部门资源，平衡效率与团队共识（例如通过低代码平台简化协作流程）。
在组织变革中灵活切换角色（如“逻辑分析者”或“资源协调者”），推动创新方案实施。
3、领导力与知识共享
担任团队内“数字化教练”，分享AI工具使用经验（如指导同事用智能工具管理库存）。
将校园/实习经历转化为可量化成果（如“通过AI工具提升周报效率50%”），形成案例库。
4、行业场景创新
探索AI与服装业务的结合点（如优化设计流程、智能预测库存），提出可落地的创新方案。
二、任职要求
1、核心能力：技术亲和力
熟练使用协同办公工具（如飞书、多维表格），对AI工具持开放态度，能快速学习并应用。
具备“人机协同”思维：善于引导AI解决业务问题，而非被动依赖技术。
2、行为风格适配
双驱动特质：目标导向（强执行力）与社交能力（团队润滑剂）兼备，适应跨部门协作。
角色弹性：能在“逻辑分析”与“资源协调”间灵活切换，应对动态需求。
3、领导潜力与成果转化
具备教练型领导力，关注团队成长，主动分享数字化实践案例。
能将过往经历（社团、实习）转化为量化成果，体现业务影响（如“提升活动参与率30%”）。
4、底层素质
抗压能力：适应服装行业旺季节奏（如大促、新品上市），高效处理多任务。
学习敏锐度：通过实习或自学快速掌握行业知识（如供应链、零售逻辑）。
5、加分项
持有“飞书效率先锋认证”或参与相关竞赛（如AI Hackathon）；
服装/零售行业实习经验，熟悉业务流程；
竞赛获奖、发明专利或数字化提效相关论文/项目成果。