一、岗位职责
1. 现金及银行管理
- 负责日常现金、银行转账的收付、核对与登记，确保账实相符。
- 管理公司银行账户，包括转账、汇款等业务。

2. 费用报销与收支记录
- 审核员工报销单据，确保票据合规、审批流程完整。
- 登记费用明细，定期与会计核对账目。

3. 工资发放
- 核算员工工资、奖金、补贴等，确保准时发放。

4.招聘与入职
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程。
- 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、入职培训等）。

5. 员工关系与档案管理
- 维护员工档案（电子及纸质版），确保信息及时更新。
- 处理员工转正、调岗、离职等手续，办理离职结算。

6.考勤与社保
- 统计员工考勤数据，核算请假、加班等记录。
- 办理员工社保、公积金增减员及日常事务。


三、岗位通用要求
1. 技能要求
- 熟悉财务基础知识（如《会计法》、现金管理条例）。
- 掌握人事相关法律法规（劳动合同法、社保政策等）。
- 熟练使用办公软件（Excel、财务软件、HR系统等）。

2. 素质要求
- 严谨细致，责任心强（涉及资金和敏感信息）。
- 具备保密意识，良好的沟通协调能力。