【工作内容】
1. 参与招聘流程，包括筛选简历、安排面试、进行背景调查等；
2. 协助制定和实施员工培训计划，提高员工技能和素质；
3. 维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性；
4. 参与薪酬福利政策的制定和执行，确保员工满意度；
5. 协助处理员工关系问题，包括调解劳资纠纷、解决员工投诉等。
【任职要求】
1、应届毕业生，人力资源相关专业优先；
2、有亲和力，良好的团队合作意识，做事认真细致负责，具有较强的学习应用能力；
3、熟练使用office办公软件，文笔佳，有人力资源咨询项目实习经验优先。