一、人事管理方向.
1、人员招聘、育成；
2、人员定岗定责、合规管理.文化建设.
3、人编、人效达标管理.
4、绩效管理、考核.
三、零售管理.
1.协助货品库存管理，订货配发、调拨、退货换货处理事宜.
2、熟练掌握EXCEL、ERP 等办公软件的使用，能运用数据进行各类工作分析；
3、协助区域零售经理进行区域店铺基础管理.

任职要求：

要求：
1.较强的执行能力、团队协作能力；
能够快速响应工作任务，灵活处理工作事项;
2. 具备较强的数据处理和整理能力；
3，认可公司文化、较好的职业素养.