岗位职责：

1、根据公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、负责员工的入职、离职手续办理、培训、考勤以及社保、公积金办理等；

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

4、负责公司员工劳动合同的签订、续订，员工内部岗位异动；

5、负责公司企业文化建设相关工作及领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有3年以上相关工作经验，有人事或行政管理相关经验者优先；

3、具有较强的沟通、组织和协调能力，执行力强；

4、熟练使用office,办公软件；