岗位职责：
1. 负责入转调离相关手续办理，劳动合同、员工信息档案维护及管理等相关工作，协助完成员工关系管理体系的规划范建设；
2. 负责HR系统日常管理、运营及维护， 通过系统化建设与数字化运营管理，持续提升服务质量与效率；
3. 负责办公区域的安全及环境管理，保障办公区域的整洁、舒适；
4. 协助组织公司各类会议策划并组织公司的团建活动、节日福利发放等；
5. 识别、规避劳动用工风险，协助处理劳动争议案件。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、公共事业管理等相关专业；
2. 1年及以上员工关系经验，具备员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规；熟练应用办公软件，数据处理及分析能力强；
3. 具备出色的沟通协调与人际交往能力，能够与不同层级的人员有效沟通；
4. 良好的分析解决问题能力、应变能力，能妥善解决突发员工关系事件;
5. 亲和力强，具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效沟通，了解员工关心的问题，抗压能力强。