人事招聘占比70%，行政占30%
一、工作内容
1.根据用人部门需求，发布招聘信息、筛选简历、根据面试流程、完成入职；
2.拓展和维护各类招聘渠道，不断优化渠道结构，提高招聘效率和质量；
3.建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类、存储和更新，为公司后续招聘提供人才储备；
4.与用人部门保持密切沟通，了解用人需求，明确岗位任职资格和要求，协助用人部门制定合理的招聘策略；​
5.参与公司招聘制度和流程的制定与优化，提出合理化建议，不断提升招聘工作的规范化和专业化水平；​
6.完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作；​
二、任职要求：​
1.学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.经验要求：1-3 年以上人事招聘相关工作经验，有教培行业经验优先；
​3.熟悉各类招聘渠道的操作和特点；
4.具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神；
5.工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力，具备良好的抗压能力，熟练使用办公软件；
6.具备良好的职业素养和道德品质，保密意识强。​
三、福利待遇：​周内双休，10:00-18:00，薪酬4k+招聘提成
培训发展：完善的岗前培训和在职培训体系，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。​
工作环境：舒适的办公环境，和谐的团队氛围，丰富的团队建设活动。