人力资源专员岗位职责

1、 协助上级建立健全公司内招聘、培训、绩效考核、工资、保险、福利等制度。
2 、执行人力资源各模块的相关制度，配合各部门工作。
3 、收集有关劳动人事方面的法律法规。
4、负责年度招聘计划的制定执行。开展各个岗位的招聘工作，办理员工入、离、调、升等手续。
5、 制定全年培训计划，协同各部门开展培训工作，执行新员工入职培训和安全教育培训，跟踪反馈外部培训效果。
6、 配合人力资源经理制定各个岗位绩效考核方案，配合各部门执行。
7、劳动合同管理：全部员工劳动合同的签订与管理。
8、其它事项。
9、组织安排全体员工体检。
10、制定每个月劳资预算表。
11、劳资报表的制作。
12、年底各类人事报表的申报。





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