岗位内容：

一、日常管理职责

1、执行甲方公司考勤制度，每日检查员工出勤打卡情况，并做好出勤记录，负责与甲方公司进行核对。

2、监督员工着装规范及工作区域行为纪律

3、建立违纪台账，及时处理并反馈违规行为

二、人员管理职责

1、实时响应甲方增减员需求，按时完成人员调配

2、建立员工动态档案，包含岗位变更、出勤记录等信息

3、根据甲方需求制定排班表，确保岗位要求

4、处理临时调班申请，提前 24 小时通知相关方

5、通过线上线下渠道，完成人员招聘，满足所负责项目的用工需求。

6、执行劳务协议签订流程，核查员工证件有效性

7、建立新员工培训档案，包含安全培训、技能考核记录等

三、信息管理职责

1、入职当日与甲方配合完成门禁权限开通及考勤系统录入

2、建立员工信息电子档案，包含身份证、健康证、门禁等信息的留存

3、每日汇总考勤数据，做好统计表，准备好工资核算数据

4、每周一与甲方核对考勤信息

四、安全管理职责

1、每日巡检工作区域，记录员工规范、安全隐患并跟进整改

2、建立应急预案，处理突发安全事件

五、物资管理职责
1、员工的工装及时收回及发放，保证员工入岗时的工装是干净无异味的

六、协调沟通职责

1、每周一提交本周的工作计划安排

2、建立员工沟通渠道，处理薪资、员工意外保险等咨询事项

3、协调甲方与员工的关系，及时反馈双方诉求

任职要求：
1. 具备较强的生产管理经验和技能，能够有效地组织和协调生产活动。
2. 熟悉相关生产流程和设备，并具有解决生产问题的能力。
3. 能够有效地沟通，带领和激励团队成员，达成团队目标。