一、岗位职责
1、根据负责收集、整理、统计各部门人才需求，组织招聘计划报批执行。
2、不断完善，改进招聘管理制度，优化招聘流程；
3、根据不同岗位对技能的要求，负责建立、完善人才测评手段及测试题库；
4、负责不断拓展各类招聘渠道、并不断挖掘新的招聘渠道。
5、负责调研本行业人才薪酬体系，及时调整公司薪酬方向。
6、负责新员工入职手续的办理、岗前培训、新人试用期跟踪事宜；
7、负责离职员工手续的办理，并确保及时有效，不产生劳动纠纷；
8、负责每周、每月将人才招聘数据汇总分析，定时向直接上级汇报。
9、完成领导交办的临时性工作安排。
二、任职资格
1、28岁以下，人力资源、劳动关系、工商管理类相关专业专科以上学历。
2、半年以上中型企业人力资源专职招聘经验，熟悉招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘）、有一定的亲和力，善于邀约。
3、具备较好的沟通、协调能力、办公软件熟悉、
4、性格开朗活泼，工作认真负责、执行力好；