主要岗位职责：
1、完成考勤、休假、员工档案等基础人事数据的维护与管理；
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等环节的面谈与手续办理，深入了解员工动态；
3、SHR系统维护以及数据报表的撰写；
4、管理劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与终止；
5、确保人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规；
6、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科学历及以上，机械、汽车零部件，制造类企业工作经验3年以上；
2、具备良好的人际沟通能力，能够与不同层级的员工建立良好关系，具备出色的谈判技巧；
3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静，高效完成任务。
4、对人力资源管理有深入理解，熟悉国家相关法律法规。