岗位职责：

1. IP战略规划： 根据老板个人特质、行业定位及公司业务目标，制定IP内容战略（人设定位、传播渠道、受众画像）。

2. 内容策划与生产： 主导老板的公开内容（短视频、直播、专访、文章等），从选题策划、脚本撰写到拍摄执行全程把控；挖掘老板的行业观点、管理哲学、个人故事等，将其转化为高传播性内容。

3. 老板沟通与引导：通过深度访谈、日常沟通，引导老板输出核心观点化解其抵触情绪，提升内容合作效率。

4. 资源整合：联动行业KOL，策划跨界活动或话题事件，扩大IP影响力。

5. 数据分析与优化: 监测内容传播效果（播放量、互动率、转化率等），迭代IP运营策略。

任职要求：

1. 高阶沟通能力：

- 向上管理能力：能快速理解老板的思维模式，用“老板语言”沟通，建立信任关系。

- 引导式提问：擅长通过提问激发老板表达欲，提炼其碎片化观点成体系化内容。

2. 内容敏感度：

- 精通商业IP内容调性（如专业性与亲和力平衡），避免过度营销或空洞说教。

- 熟悉各平台规则（如微信视频号、抖音知识类账号），擅长“干货+人情味”结合的内容风格。

3. 项目管理与执行力 能协调拍摄团队、剪辑、设计等资源，在老板时间有限的情况下高效产出内容。

4. 危机意识：预判内容可能引发的舆论风险，为老板提供话术建议或舆情应对方案。

5. 商业思维：理解IP打造与公司业务目标的关联（如品牌溢价、客户信任转化、融资背书等）。